Dal 1° maggio 2026 il Decreto Lavoro (art. 11 del D.L. 62/2026) ha introdotto l’obbligo per il datore di lavoro di indicare il codice CNEL (codice alfanumerico univoco che identifica ogni Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro) del CCNL applicato:
1. nella lettera di assunzione: Il codice CNEL deve essere riportato nel contratto individuale di lavoro consegnato al lavoratore prima dell’inizio dell’attività.
2. nei prospetti paga: Il codice CNEL deve comparire mensilmente nel cedolino (per analogia anche all’interno del LUL).
Decorrenza operativa: cedolini di competenza maggio 2026.
L’obiettivo della norma è garantiretrasparenza, tracciabilità del CCNL applicato e contrasto al dumping contrattuale.
